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Klar: Am wichtigsten in einem (neuen) Job sind natürlich die Inhalte, die Kollegen und der „Cultural Fit“. Der ein oder andere soll ja auch am Gehalt interessiert sein... Die Zahl auf dem Lohnzettel ist aber nicht alles. Mitarbeiterangebote können ein Unternehmensprofil entscheidend schärfen und für Bewerber besonders attraktiv machen. Smartphones spielen dabei eine immer wichtigere Rolle. 
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Von der Altersvorsorge bis zum Weihnachtsgeld gibt es eine ganze Reihe von Zusatzleistungen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter binden und begeistern wollen. Diese auch Fringe Benefits, Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile genannten Zusatzleistungen sind – neben Arbeitsinhalten, Gehalt und Arbeitszeit – das meistdiskutierte Thema auf Arbeitgeberbewertungsportalen.

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Neues Personal zu suchen verbraucht Zeit und Geld. Mit einigen einfachen Tricks beim Onboarding können Sie die Kosten bei der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen senken und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

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