Die James Hardie Europe GmbH ist ein Tochterunternehmen des weltweit operierenden Marktführers bei Faserzementbaustoffen, der James Hardie Industries. In unserer Case Study zeigen wir, wie das Unternehmen vom Umstieg auf unser „As-a-Service“-Modell profitiert und im Umgang mit Mobilgeräten Zeit und Kosten einspart. 

In „normalen“ Jahren zerbrechen sich viele Chefs und HR-Abteilungen schon den Kopf darüber, was sie an Weihnachten verschenken können. Im Jahr 2020 ist es nochmal schwerer: Alles, was mit Aktivitäten oder Events zu tun hat, fällt pandemiebedingt aus. Da liegt es nahe, zu einem „digitalen“ Weihnachtsgeschenk zu greifen. Wir haben ein paar Ideen für Sie gesammelt.   

Wenn Unternehmen „mobil werden“, ist dies ein ganzer Blumenstrauß an Herausforderungen – und gleichzeitig auch an Möglichkeiten. Ohne eine fundierte Mobility-Strategie laufen Organisationen allerdings Gefahr, sich zu verzetteln und die Vorteile mobilen Arbeitens durch mangelnde Sicherheitskonzepte, fehlende Skalierbarkeit oder Lösungen ohne Nutzerakzeptanz gleich wieder zu unterlaufen.

In der Zeit vor der Corona-Pandemie warben die coolsten Unternehmen mit kreativen Mitarbeitervorteilen: Fitness-Abos, Yoga-Kurse, Wellness-Pausen oder gar Budget für persönliche Projekte. Da sich viele dieser Benefits momentan nicht realisieren lassen, schwenken Unternehmen auf Apps als Benefit um. Hier unsere Top Ten. 

Schon lange sehen es attraktive Unternehmen auch als ihre Aufgabe an, Mitarbeiter abseits der Arbeit zu fördern und bei einem ausgeglichenen Lebensstil zu unterstützen. Das neudeutsch „Wellness at Work” genannte Konzept bietet Angestellten dann etwa firmeninterne Sprachschulungen, Meditationstrainings oder Sportkurse an. Mit „BenefitAPP“ haben wir diese Mitarbeitervorteile nun digitalisiert.

Wie lassen sich Mitarbeiter im Home Office motivieren? Wie finden Angestellte auch im heimischen Büro Möglichkeiten zum Ausgleich? Im durch die Corona-Pandemie bedingten „Lockdown“ ist die Frage drängender denn je. 

Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr die Ansprüche der Arbeitnehmer. Der Digitalverband Bitkom beauftragte für seine neue New-Work-Studie eine repräsentative Umfrage darüber, was Mitarbeiter sich von ihrem Unternehmen wünschen. Jede(r) zweite Angestellte erwartet demnach ein aktuelles Smartphone-Modell.

Wenn Sie Ihre Belegschaft mit Firmenhandys ausstatten wollen, gibt es viele Fragen. Eine der grundlegenden ist die des mobilen Betriebssystems – iOS oder Android. Unser Blogartikel hilft Ihnen bei der Entscheidung.

Wer bekommt eigentlich alles ein Firmenhandy im Unternehmen? Nur der CEO oder auch der Praktikant? Die Festlegung der Gerätevergabe ist bei der Planung einer effektiven Smartphone-Flotte im Unternehmen grundlegend. Wie sie sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität der einzelnen Mitarbeiter und des ganzen Unternehmens auswirken kann, lesen Sie in folgendem Beitrag.

Wie in vielen schnell wachsenden Unternehmen ist auch bei everphone das Bewerbermanagement eine Mammutaufgabe. Ohne ein passendes HR-Tool ist es für uns Personaler schwer, saubere Prozesse aufzubauen und zu leben. Mein Blogartikel berichtet von der Auswahl einer geeigneten HR-Software, die uns genau dabei unterstützt. Unser Fokus: Die Software muss auch mobil einsetzbar sein.